There were 1,867 press releases posted in the last 24 hours and 427,034 in the last 365 days.

«Газпром нефть» стала лучшей компанией энергетического сектора в рейтинге работодателей России

«Газпром нефть» стала лучшей компанией энергетического сектора в рейтинге работодателей России

5 Марта 2013

«Газпром нефть» вошла в первую десятку рейтинга «Работодатели России – 2012» ссылка откроется в новом окне, ежегодно составляемого кадровым холдингом HeadHunter ссылка откроется в новом окне и публикуемого газетой «Ведомости» ссылка откроется в новом окне. В топ-10 компания стала единственной среди нефтедобывающих предприятий, в целом в рейтинге - лучшей среди работодателей российской энергетической отрасли.

В рейтинг 2012 года вошло 108 компаний - на 11 больше, чем в прошлом году, всего для участия была зарегистрирована 221 компания. Согласно методике расчета, итоговая оценка участников была сформирована на основе баллов, полученных от соискателей, HR-специалистов и сотрудников.

Заместитель генерального директора «Газпром нефти» по организационным вопросам Виталий Баранов отметил: «В рейтинге «Работодатели России» «Газпром нефть» участвует второй год подряд. Для нас это является дополнительным инструментом объективной оценки эффективности проводимой компанией работы по привлечению и мотивации квалифицированных сотрудников. Результаты оценки свидетельствуют о том, что высокая позиция в рейтинге обеспечивается не только традиционным интересом соискателей к работе в нефтегазовом секторе. Основные факторы – это целенаправленная кадровая политика, реализация которой позволяет нам привлекать наиболее профессиональных сотрудников для обеспечения успешной работы компании, и сильный HR-бренд».

Legal Disclaimer:

EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.